行为准则

新盛娱乐电梯集团的目的是，，，，，焦点价值观——专业、前进和个人——不但应体现在一个公司的行为方式上，，，，，还应渗透到新盛娱乐企业文化中。。。。。新盛娱乐目的是不辜负利益相关者的期望，，，，，我们坚信，，，，，高尚的品德标准是我们公司建设信任和信誉的基础。。。。。

规模

• 本行为准则适用于新盛娱乐电梯集团的所有员工，，，，，包括董事会成员和其他代表。。。。。
• Cibes Lift Group AB认真指导原则和跟进事情。。。。。
• 新盛娱乐电梯集团的员工是指母公司和子公司的所有员工。。。。。
• 新盛娱乐电梯集团子公司可选择直接接纳本文件中所述的行为守则，，，，，或接纳其自己的行为守则，，，，，但该行为守则至少必需包括与本文件相同的原则。。。。。
• 所有利益相关者都有责任去完全熟悉这些指导目的以及它们在实践中的意义。。。。。
• 新盛娱乐电梯集团的治理职员肩负特殊责任，，，，，必需以身作则。。。。。所有治理者都必需按期与新员工和其他员工一起翻阅行为准则，，，，，以便各个部分充分相识准则的内容及其在相关配景下的寄义。。。。。

新盛娱乐电梯集团将对任何违反本行为准则的员工连忙接纳纪律处分，，，，，包括开除，，，，，并将向相关部分报告任何违反相关执律例则的情形。。。。。

优异的商业品德

所有员工和代表在与其他员工、客户、供应商、商业同伴、组织和官方打交道时都要体现出忠实和正直。。。。。

新盛娱乐电梯集团的员工不得提供、赠予、接受或索取礼物、恩德、娱乐或其他违反优异商业老例的利益。。。。。

为维护和增进与客户和其他营业同伴的优异营业关系，，，，，允许新盛娱乐电梯集团的员工接受或提供正常的福利。。。。。条件条件是这些福利在适度的规模内，，，，，果真接受和提供，，，，，否则需凭证本守则和瑞典商业礼物、奖励和其他福利守则执行。。。。。

新盛娱乐电梯集团系统化防止糜烂行为

新盛娱乐电梯集团治理层认真按期剖析与公司运营相关的糜烂风险。。。。。

支持并起劲实现公正竞争

因此，，，，，新盛娱乐电梯集团的员工必需遵守所有相关竞争规则，，，，，阻止与竞争敌手签署非法反竞争协议或交流非法价钱和/或营销信息。。。。。

尊重个人和人权

• 我们尊重基自己权。。。。。
• 我们为员工提供公正合理的事情条件。。。。。
• Cibes Lift Group训斥童工和强迫劳动。。。。。
• 我们是一个非歧视性的事情场合。。。。。
• 我们尊重员工的组织权力。。。。。

不披露保密信息

新盛娱乐电梯集团的员工不得撒播或滥用其所知或接触到的所有保密信息。。。。。

按期监测产品清静

新盛娱乐电梯集团及其控股公司生产的产品必需切合所有有关产品清静的执律例则。。。。。新盛娱乐电梯集团的员工必需相识适用于产品清静的规则系统，，，，，并按期检查其切合性。。。。。

外部关系原则

新盛娱乐营业同伴(如供应商和相助同伴)必需遵守本守则的原则。。。。。

• 我们起劲确保新盛娱乐供应商，，，，，署理商和其他商业同伴遵守新盛娱乐行为准则的原则。。。。。
• 在选择供应商和相助同伴时，，，，，评估项目必需包括他们能抵达本规范划定要求的能力。。。。。